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孙村煤矿:“草根”创新让矿井更“给力”
发布时间:2019-02-25 文章来源:本站注册送白菜 作者:侯艳含 浏览:
 

本网讯 孙村煤矿充分发挥一线群众优势,聚“草根”之力吹响技术创新的“集结号”,加速新旧动能转换,打造企业转型“升级版”。

“买卖”做到了“智慧”上

近日,孙村煤矿修理厂职工吕淑玉到手的工资比以往多出五百块钱。“这是我卖‘智慧’得来的。”吕淑玉自豪地给身边的工友们解释。

吕淑玉的“外快”源自于该矿的职工创新成果奖励。近年来,该矿持续推进群众性创新创效工作,制定下发《职工创新竞赛管理办法》,常态化开展职工创新成果、小改小革评比竞赛,每月划拨30万元用于创新奖励,通过看得见的“实惠”充分调动全员创新热情和创效活力,一大批“草根创客”接连涌现,一项项技术水平高、适用性强的创新成果“破土萌发”,累计创效过亿元。职工脑袋中的“创意”为企业带来了实实在在的“效益”。

据统计,该矿2018年累计评审职工创新成果、小改小革500余项,发放奖励230余万元,其中,“21121工作面实现破碎顶板动态实时监测”“无纸化办公系统的研究与应用”“2318首个电液化工作面实现出采即达产”等22项创新成果为矿井装备升级、补足动能短板发挥重要作用,每项获得2万元以上重奖。一线职工化身创新创效的“发明家”,用智慧赚取“真金白银”,完成了从劳力“煤黑子”向智慧型矿工的华丽蜕变。

人才孵化在“土壤”里

晚上八九点钟仍旧灯火通明、职工攒动的办公室,必定是各区队的创新工作室。该矿以群众性创新活动平台为园地,厚植人才孵化沃土,以“草根们”的创新灵感和热情为催化剂,大力激发创新创效的裂变效应,强力释放矿井可持续发展的新动能。

该矿充分发挥创新工作室的集群效应和示范效应,在建成创客中心的基础上,在基层组建起党员、劳模、女职工、青工、技工等各类群众性创新工作室30余个,广泛开展课题攻关、技术比武、授课教习活动。搭建“小改革、小建议、小设计”创新平台,加大对小设备、小零件的科研攻关力度,打通岗位创效的“最后一公里”,切实将创新因子渗透到设备零件的“神经末梢”,积聚起企业发展的强大后劲。

过去一年,该矿共有3项职工创新成果获省市级奖励,4项职工创新技术及发明获得国家专利授权。依托创新平台,开展技术实训和导师带徒活动,累计培训职工2600余人次,培养技能人才320余人,120余名一线职工崭露头角,陆续提拔委派到技术员、班组长等重要岗位上,提拔任用23名科级干部,切实发挥“孵化技术成果、孵化人才”的作用,打造了岗位提质增效、职工晋升涨薪的直通车。

在无数矿井草根的聚智努力下,孙村煤矿荣获2018年度山东省职工技术创新竞赛示范企业,王磊创新工作室荣获山东能源集团第四批“劳模创新工作室”荣誉称号。