注册送白菜

站内搜索
注册送白菜传真
集团要闻
《山东工人报》头版头条刊出推广集团公司“一号九岗”特色品牌
发布时间:2019-09-24 文章来源:本站注册送白菜 作者:高磊 浏览:
 

本网讯 在喜迎新中国70华诞之际,9月23日,《山东工人报》头版头条刊出并在全省行业内推广集团公司“一号九岗”特色品牌。这是集团公司各级工会组织向国庆佳节献上的又一份“厚礼”。

何谓“一号九岗”?

一号指“工人先锋号”,“九岗”是指不同类型的九个岗位品牌。即:安全岗、质量岗、节约岗、创新岗、技能岗、服务岗、创效岗、环保岗、和谐岗。

“一号九岗”主题竞赛,这是集团公司各级工会组织近年来倾力创建打造的群众性竞赛活动,是“建功新时代、聚力新动能、当好主力军”的创新之举,整个竞赛涵盖了企业安全、生产、经营以及后勤服务等方方面面。

目前,集团公司近40个二级单位、4万职工参与到了“一号九岗”竞赛活动,参加范围广、契合性强,汇聚起职工建功立业的整体优势和强大合力。

集团公司工会以整章建制为活动推进保障,深入研究制定推进活动的具体举措和长效机制,贯穿集团公司、权属单位、车间工会三个层面,强化保障机制、丰富活动载体、拓展参与范围,一级对一级督导检查,月度检查通报、季度总结推进、半年评选表彰,确保了活动有目标、有方案、有考核、有奖惩、能落地。

为解决以往竞赛活动“前紧后松、上热下凉”的通病,该集团公司工会每季度召开现场学习交流推进会,挖掘典型做法,通报竞赛情况,相互学习借鉴,推动活动落地生根开花结果。各单位开展了“我身边的先锋号”“争创岗位之星”主题活动1100余场次,征求建议2324条。

为确保活动实效,该集团在竞赛组织上不搞“一锅煮”,在标准制定上不搞“一刀切”,在活动机制上不搞“一阵风”,充分发挥基层工会的主观能动性,各单位工会根据工作实际精心制定了竞赛方案和考核细则,变“供餐制”为个性化“订餐制”,形成了“一单位一赛制,一岗位一特色”良好局面。

围绕各项工作目标,各权属单位工会紧扣管理创新、经济创效、科技创造、工程创精、项目创利、队伍创优等竞赛重点,不断深化竞赛内容,细化竞赛考评标准,将竞赛触手延伸到班组、岗位,充分调动和激发了职工群众的劳动热情、创新潜能和创造活力。

翟镇煤矿建立竞赛“一体系三闭环”管理机制,通过品牌建树、夺标争星和固化引领等举措,把“一号九岗”竞赛定位在班组、岗位、职工上,活动重点放在抓基层、打基础上,每月通过责任清单、工作清单、完成清单和考核清单等“四清单管理”,做到岗岗有标准、个个有特色、月月有考核、季季有成效、年年有提升。

协庄煤矿把“一号九岗”工作与专业工作特点高度融合,根据各专业特点,区分单位、岗位性质,分类创建;万祥矿业推行了竞赛活动五星考核和“九岗之星竞赛台”,一月一总结一奖励;新巨龙公司打造“323”工作机制,坚持“做活载体与搭建平台”相结合,做好“强基础、优技能”两项工作,形成全方位、多层次、宽领域、广覆盖的竞赛体系;伊犁四矿以“34437”竞赛机制的构建实施,推动车间竞创、岗位争效,实现活动与企业中心工作无缝对接;恒坤化工探索实施“1314”工作思路,实现竞赛活动的落地生根。

“我们在一号九岗竞赛过程中,以考核评价、激励导向、评先树优为手段,根据不同专业划定竞赛区域,根据安全、产量、效益、创新等硬性指标考核,做到岗岗有标准、个个有特色、月月有考核,各项中心工作明显提升。”翟镇煤矿工会主席杜恒瑞说。

竞赛活动开展以来, 2个班组被山东省总工会“工人先锋号”,翟镇煤矿运转工区自动化班组荣获“全国工人先锋号”,各单位先后完成群众性技术创新和“五小成果”1317项,完成创新专利26项,同比提升21%。三个矿井被评为“山东省职工技术创新竞赛示范企业”, 20个劳模创新工作室受到上级工会命名表彰,其中省部级劳模创新工作室3个,市级及能源集团劳模创新工作室17个,鄂庄煤矿实现安全生产超10000天。

“竞赛活动中我们弃虚就实,将安全质量、创新创效、职工素质提升、和谐稳定等工作有机融入,变评选为竞创,为职工搭建创先争优、技能晋位、建功立业三个平台,实现了工会工作与企业中心工作同频共振”集团公司党委副书记、工会主席刘真伦说。

实践证明:职工群众始终是企业动能转换和高质量发展的动力源泉和依靠力量。

集团公司“一号九岗”竞赛活动,以号带岗、以员保岗、以岗促号,活动融入企业中心,切入工作重点,导入创新机制,深入职工群众,辐射和延伸到方方面面,抓住了企业发展与职工群众的有机结合部。以此项主题竞赛为总抓手,进一步激发了全体职工的创新创效激情,注入了加快打造动能转换标杆企业的强大动力,由此汇聚凝成了集团公司可持续、高质量发展的磅礴力量。