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人才战略
协庄煤矿多措并举开辟人才成长新通道
发布日期:2018-01-15
  作者:孟凡民  来源:本站注册送白菜   (点击: )

本网讯 “矿上这么重视人才培养,给予我们这么多的待遇和荣誉,我们一定发挥技术特长、岗位建功,为企业发展贡献力量。”这是协庄煤矿“协庄工匠”荣誉获得者王西恒在受到表彰后接受记者采访时发出的真挚感言。去年以来,协庄煤矿坚持树立大人才观,多措并举培养选树各类人才资源,形成了“人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面。

该矿始终坚持“人才是支撑企业发展的第一资源”的理念,大力通过“公开推荐评选人才、公推直选发现人才、实践演练选拔人才、学习引领培养人才”等方式方法挖掘人才资源,推动了企业由“人力大矿”向“人才富矿”转变。为了及时培养、发现人才,着力通过在全矿范围内组织开展“协庄工匠”选树活动,积极发现懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质的人才,去年以来,已评选出50名“协庄工匠”,并给予每人1000元奖励,营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才的舆论导向和氛围;倡导从部门、单位和项目部负责人到一般管理人员全部由“公推直选”产生,使“公推直选”成为了发现人才的新机制;大力开展群众性技术比武、岗位竞赛评选活动,培养锻炼高技能“金蓝领”人才,调动了广大专业技术人员岗位成才的积极性、创造性。去年以来,通过组织全矿6个专业、23个工种、836名职工参加职工技能大赛,选拔出23名“技术能手”,为67名获奖选手兑现奖励40.4万元;大力开展管理人员上讲台、岗位轮训等活动,实施学习引领培养人才计划,提升各级人员的管理水平、业务素质和创业能力,努力打造一支懂经营、会管理的人才队伍。截至目前,这个矿有463名管理人员获得中高级业务职称,有256人获得中高级技师职业资格,有1347人获得中高级技工职业资格。并通过搭建内部创业平台,推广“自主经营体”运行模式,培养创业人才,让干部职工在企业内部实现创业增收,创新通过项目引导和技术协作让干部职工外出创业承揽工程,既增加收入,也成就自己的职业人生。

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