注册送白菜

首页|申请送白菜|注册送白菜中心|产业板块|经营管理|安全生产|党群工作|科技创新|人力资源|企业文化|民生通道|
当前位置: 首页>>人力资源>>人才战略>>正文
热点注册送白菜
人才战略
华丰煤矿注重人才培养方式推动企业发展
发布日期:2018-02-13
  作者:辛富军 史兴天  来源:本站注册送白菜   (点击: )

本网讯 华丰煤矿大力实施“人才兴企”战略,通过强化全员技能培训、改进人才工作方式、创新晋升机制三项措施,不断优化人才培养机制,以员工素质的持续提升助推企业转型升级。

强化全员技能培训。该矿在全矿范围内开展引用式培训,实施实际、实地、实物现场培训,由技术员在工作现场集中人员对身边现有设备的性能原理、假象故障等进行讲解,职工之间围绕“应该怎样处理”、“先干什么后干什么”、“为什么这样干”进行相互提问,这种互帮互学、一一对答的培训方式,使现场职工的理论知识和操作本领同时得到提高,将职工技能培训引入深部。2017年累计完成全员培训3192人次,中级工培训44人,高级工培训18人。

改进人才工作方式。该矿创新民主推荐、组织推荐和考察、考试相结合的“双推双考”制度,切实将“德才兼备、业绩突出、职工认可、有发展潜力”的各类人才纳入企业后备人才库,为企业新一轮发展提供强有力的人才保障。

创新晋升机制。该矿以“学历升级、技能晋位、职称提升”为重点,拓宽员工成长成才渠道;鼓励员工学历升级,积极创造环境,让员工通过函授、自考等形式提升学历,增长知识。完善以员工、科级、副总为主线的行政职务晋升渠道;畅通初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、首席技师为主线的技能晋升渠道;深化初级、中级、高级为主线的专业职称晋升机制,为人才的脱颖而出创造良好条件。

关闭窗口
友情链接:

本网站所刊登各类注册送白菜、信息、图片和各种专题资料,均为2018注册送体验金版权所有,未经协议授权,禁止下载使用

鲁ICP备05003184号
您是第 位来访者